国家纺织机械质量监督检验中心履行社会责任管理制度

一、中心社会责任政策
   遵守国家劳动法规，维护劳动者权益是一个负责任检验中心中心所具备的基本条件，也是客户、公众和政府等利益相关者的期望。坚持独立公正、科学诚信是检验中心的基本要求，也是检验中心存在和发展的基础。
   中心承诺遵守国家劳动法规以及其他适用的标准，持续改善工作条件和员工福利，社会责任管理是本中心日常运作的一个有机组成部分，履行社会责任是中心提供良好检测服务，满足客户需要的一个必要条件。
   中心主任负责社会责任管理，建立、实施和维护良好的社会主任管理体系。承担对中心社会责任表现的最终责任，负责中心社会责任政策的制订和执行，定期评估中心的社会责任表现，为社会责任管理制度的正常运作提供适当的资源保障，推动社会责任表现持续改善。
 二、中心声明：
   尊重员工自由，禁止任何形式的强迫工作。
   为员工提供安全卫生的工作和生活条件，确保员工的安全和健康。
   尊重员工的人权，禁止任何形式的侮辱人格的行为。
   提供合理的工资福利。
   坚持独立公正、科学诚信的基本原则，积极为行政、司法机关、仲裁机构的相关决定提供具有证明作用的数据和结果。
积极参与社会公益。积极落实环保责任。
 三、履行社会责任的具体措施
   1．中心拟订的劳动纪律须经过职工大会讨论通过，中心禁止采用任何限制劳动自由的行为，禁止扣押员工身份证件，收取押金和抵押物，扣押员工工资，使用监视或监听设备，强迫加班等行为。
   2．中心提供安全的仪器设备及工作条件，减少潜在的危险因素，预防意外事故，对新进员工进行入职培训，鼓励员工报告事故和不安全因素。为员工提供适当的个人劳动保护用品，并定期更换。中心提供必要的生活福利设施，提供清洁的饮水。
   3．中心根据国家法规禁止对员工采取任何形式的不当惩罚行为，包括体罚、恐吓或辱骂。中心惩罚性措施包括口头警告、严重警告、记过、记大过和解除劳动合同，惩罚措施应书面通知本人。决定惩罚时必须由没有利益冲突的人员查清事实，取得证据，经过讨论，征求员工代表意见，允许本人申辩。
4．中心执行每天工作8小时，每周工作40小时，每周休息二天的标准工作时间制度。安排员工加班必须事先征得员工同意，加班前中心必须明确加班工资支付或调休方式。
5．中心以法定货币通过银行帐户或直接现金支付工资，不以实物支付工资。工资按月在约定的日期支付，不拖欠、克扣员工工资，不以采用扣减工资的方式惩罚员工。员工在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，中心应依法支付工资。员工依据劳动法享受带薪年假，女员工享受至少90天带薪产假。
6．员工入职时中心应与其签定劳动合同，明确工资标准和计算方法，员工应持有一份劳动合同。
? 7．中心内外部的信息沟通可以采用口头或书面形式，也可以采用其他适当的方式，如电话、传真、电子邮件、座谈会、研讨会和新闻发布会等。有关质疑、质询和投诉信息，中心应及时安排合适人员进行调查，核实情况，分析原因，作出处理决定，然后回复给提出质疑、质询和投诉的单位或个人。
? 8．当行政、司法机关、仲裁机构等需要中心提供检验方面的支持时，中心应立即评估开展该项检验工作的可能性及相关风险。在严格控制检验风险的前提下积极为相关单位提供检验支持。
? 9．当行政机关、相关社会公益团体在组织中心能力范围内的社会公益活动时，中心应积极参与，积极为社会提供检验方面的支持和援助。