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检测动态 | Dynamic Detection

一、2007年~2008年8月通过出口质量产品许可证检验的单位:
1、经纬纺织机械股份有限公司榆次分公司
2、江阴机械制造有限公司
3、山西沪晋纺织机械有限公司
4、山西福晋纺织机械有限公司
5、山西经纬合力机械制造有限公司
6、赛特环球机械(青岛)有限公司
7、青岛云龙纺织机械有限公司
8、江苏宏源纺机股份有限公司
9、张家港市大成纺机有限公司
二、2007年~2008年8月通过新产品鉴定检验的单位:
1、经纬纺机股份有限公司榆次分公司
2、江苏凯宫机械股份有限公司
3、青岛宏大纺织机械股份有限责任公司
4、上海二纺机股份有限公司
5、山西鸿基科技股份有限公司
6、马佐里(东台)纺机有限公司
7、上海纺织机械总厂
8、山西恒鑫精密纺机有限公司
9、无锡蓝堡机械有限公司
10、必佳乐(苏州工业园)纺机有限公司
11、常德纺织机械有限公司
12、苏州三和电气设备有限公司
13、江阴市华方新技术科研有限公司
14、江苏高淳纺织机械制造有限公司
15、咸阳经纬制造机械有限公司
16、常州市同和纺机制造有限公司
17、邵阳纺织机械有限责任公司
18、郑州纺机股份有限公司
19、张家港攀峰纺机有限公司
20、常州市第八纺织机械有限公司
21、衡阳纺织机械厂
22、浙江越龙纺织机械有限公司
23、青岛三祥机械制造有限公司
24、上海东兴精梳机机械有限公司
25、青岛金三阳纺织机械有限公司
26、张家港双帆纺织器材有限公司
27、常州市武进五洋纺机股份有限公司
28、江苏宏源纺机股份有限公司
29、无锡市第七纺机有限公司
30、青岛龙泰机械制造有限公司
31、天津宏大纺织机械有限公司
32、江苏红旗印染机械有限公司
33、青岛星火纺机有限公司
34、江苏万工科技集团有限公司
35、江苏海源机械有限公司
36、温州市瓯海轻工机械二厂
37、宏大研究院有限公司
38、常熟市双龙无纺设备有限公司
39、盐城市宏华纺织机械有限公司
40、张家港市建业印染机械有限公司
41、江苏迎阳无纺机械有限公司
42、绍兴县华裕纺机有限公司
43、江苏江海机械有限公司
44、南通市天元横机制造有限公司
45、盐城市荣意来纺机有限公司
46、江阴精亚集团
三、近三年委托我中心进行质量鉴定的司法部门及其他机构:
1、上海杨浦区人民法院
2、龙江县人民法院
3、江阴市人民法院
4、汉川市质量技术监督局
5、河南省襄城县消协
6、无锡惠山区人民法院
7、重庆市第一中级人民法院
8、山东夏津县消协
9、泉州市中级人民法院
10、常州市中级人民法院
11、江苏省高级人民法院
12、如东县人民法院
13、张家港市人民法院
14、海门市人民法院
15、南京市白下区人民法院
16、常熟市人民法院
17、上海市质量检测协会
18、东台市人民法院
19、无锡市中级人民法院
20、南通市中级人民法院
21、常州市钟楼区人民法院
四、委托我中心进行质量评估的单位:
1、太平洋保险公司上海分公司
2、太平洋保险公司杭州分公司
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新闻动态 | News show


国家纺织机械质量监督检验中心履行社会责任管理制度


一、中心社会责任政策
   遵守国家劳动法规,维护劳动者权益是一个负责任检验中心中心所具备的基本条件,也是客户、公众和政府等利益相关者的期望。坚持独立公正、科学诚信是检验中心的基本要求,也是检验中心存在和发展的基础。
   中心承诺遵守国家劳动法规以及其他适用的标准,持续改善工作条件和员工福利,社会责任管理是本中心日常运作的一个有机组成部分,履行社会责任是中心提供良好检测服务,满足客户需要的一个必要条件。
   中心主任负责社会责任管理,建立、实施和维护良好的社会主任管理体系。承担对中心社会责任表现的最终责任,负责中心社会责任政策的制订和执行,定期评估中心的社会责任表现,为社会责任管理制度的正常运作提供适当的资源保障,推动社会责任表现持续改善。
 二、中心声明:
   尊重员工自由,禁止任何形式的强迫工作。
   为员工提供安全卫生的工作和生活条件,确保员工的安全和健康。
   尊重员工的人权,禁止任何形式的侮辱人格的行为。
   提供合理的工资福利。
   坚持独立公正、科学诚信的基本原则,积极为行政、司法机关、仲裁机构的相关决定提供具有证明作用的数据和结果。
积极参与社会公益。积极落实环保责任。
 三、履行社会责任的具体措施
   1.中心拟订的劳动纪律须经过职工大会讨论通过,中心禁止采用任何限制劳动自由的行为,禁止扣押员工身份证件,收取押金和抵押物,扣押员工工资,使用监视或监听设备,强迫加班等行为。
   2.中心提供安全的仪器设备及工作条件,减少潜在的危险因素,预防意外事故,对新进员工进行入职培训,鼓励员工报告事故和不安全因素。为员工提供适当的个人劳动保护用品,并定期更换。中心提供必要的生活福利设施,提供清洁的饮水。
   3.中心根据国家法规禁止对员工采取任何形式的不当惩罚行为,包括体罚、恐吓或辱骂。中心惩罚性措施包括口头警告、严重警告、记过、记大过和解除劳动合同,惩罚措施应书面通知本人。决定惩罚时必须由没有利益冲突的人员查清事实,取得证据,经过讨论,征求员工代表意见,允许本人申辩。
4.中心执行每天工作8小时,每周工作40小时,每周休息二天的标准工作时间制度。安排员工加班必须事先征得员工同意,加班前中心必须明确加班工资支付或调休方式。
5.中心以法定货币通过银行帐户或直接现金支付工资,不以实物支付工资。工资按月在约定的日期支付,不拖欠、克扣员工工资,不以采用扣减工资的方式惩罚员工。员工在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,中心应依法支付工资。员工依据劳动法享受带薪年假,女员工享受至少90天带薪产假。
6.员工入职时中心应与其签定劳动合同,明确工资标准和计算方法,员工应持有一份劳动合同。
? 7.中心内外部的信息沟通可以采用口头或书面形式,也可以采用其他适当的方式,如电话、传真、电子邮件、座谈会、研讨会和新闻发布会等。有关质疑、质询和投诉信息,中心应及时安排合适人员进行调查,核实情况,分析原因,作出处理决定,然后回复给提出质疑、质询和投诉的单位或个人。
? 8.当行政、司法机关、仲裁机构等需要中心提供检验方面的支持时,中心应立即评估开展该项检验工作的可能性及相关风险。在严格控制检验风险的前提下积极为相关单位提供检验支持。
? 9.当行政机关、相关社会公益团体在组织中心能力范围内的社会公益活动时,中心应积极参与,积极为社会提供检验方面的支持和援助。

10.做好检验活动中产生的废物的处理,避免检验活动中的污染排放。提高资源综合利用效率,降低能源消耗。积极运用检验技术支持和促进环境保护及节能减排技术的发展。


   
无锡纺织机械质量监督检验中心
                                    
     

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